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El Módulo “Funciones de la Gestión de Recursos Humanos” se imparte en el segundo semestre del primer curso del “Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos”. Consta de un total de 15 ECTS. Los contenidos de este módulo han de ver con las funciones básicas de la gestión de recursos humanos. Librería Dykinson - Gestión de recursos humanosCardy, Robert; Balkin, David; Gómez-Mejía, Luis | 978-84-903-5298-4 | Este libro busca concienciar a todos los futuros directivos de que la dirección de cualquier área empresarial exige utilizar competencias en dirección de recursos humanos. Desde que se publicó la primera edición de Gestión de by gomez-mejia Descripción: La gestión de cualquier área empresarial exige el dominio de competencias en dirección de recursos humanos; este manual está concebido para concienciar a los directivos del futuro de que deberán romper las barreras de la especialización y poseer una diversidad de aptitudes, con una mentalidad de dirección general. Gestion De Recursos Humanos (Español) Pasta blanda – 1 enero 2011 por Luis R. Gomez Mejia (Autor) Libro Gestion de Recursos Humanos, Luis GÓMez-MejÍA, ISBN 9788483224021. Comprar en Buscalibre - ver opiniones y comentarios. Compra y venta de libros importados, novedades y bestsellers en tu librería Online Buscalibre Chile y Buscalibros. Compra Libros SIN IVA en Buscalibre.
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Título: Gestión de Recursos Humanos: Autor: LUIS R. GOMEZ MEJIA: Tipo de Libro: Libro: Editorial: PEARSON: Precio: $ 740: Fecha Publicación: 2016-01-01: Idioma Gestión de Recursos Humanos – Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy (5ta Ed) Este manual titulado Gestión de Recursos Humanos, 5.ª edición, está concebido para concienciar a los directivos del FUTURO de que su trabajo no será factible si no llegan a comprender que la gestión de cualquier área empresarial exige el dominio de competencias en gestión de RRHH. Ficha de Gestion De Recursos Humanos Nombre: GESTION DE RECURSOS HUMANOS No. Ref. (SKU): 9788483224021 Editorial: PEARSON Género: N/A Autor: LUIS GOMEZ-MEJIA ISBN: 9788483224021 EAN: 9788483224021 Idioma: Español Año: 2008 Formatos: No Número de páginas: 816 Edición: 1 13. Gestión de las relaciones internas 14. Respeto de los derechos de los trabajadores y gestión de la disciplina 15. Gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores 16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo 17. Los retos de la gestión internacional de los recursos humanos El Módulo “Funciones de la Gestión de Recursos Humanos” se imparte en el segundo semestre del primer curso del “Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos”. Consta de un total de 15 ECTS. Los contenidos de este módulo han de ver con las funciones básicas de la gestión de recursos humanos. Librería Dykinson - Gestión de recursos humanosCardy, Robert; Balkin, David; Gómez-Mejía, Luis | 978-84-903-5298-4 | Este libro busca concienciar a todos los futuros directivos de que la dirección de cualquier área empresarial exige utilizar competencias en dirección de recursos humanos. Desde que se publicó la primera edición de Gestión de by gomez-mejia Descripción: La gestión de cualquier área empresarial exige el dominio de competencias en dirección de recursos humanos; este manual está concebido para concienciar a los directivos del futuro de que deberán romper las barreras de la especialización y poseer una diversidad de aptitudes, con una mentalidad de dirección general.
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Gestion de recursos humanos de Luis R.Gomez Mejia.David Balbi en Iberlibro.com - ISBN 10: 8489660107 - ISBN 13: 9788489660106 - Prentice Hall - 1999 - Tapa blanda
Gestión estratègica de Recursos Humanos. 2004-2005. Oltra Comorera, Victor (coord) y otros. Desarrollo del factor humano. (2005) Editorial UOC. Barcelona. Porret Gelabert, Miquel. Recursos humanos : dirigir y gestionar personas en las organizaciones (2006) Madrid. Valle Cabrera, Ramón y otros. La gestión estratégica de los Recursos Humanos ¿Te desarrollas en el área de Recursos Humanos? ¡Revisa esta compilación de 50 libros en PDF Sin embargo, constatan que los recursos humanos son un campo dinámico y que dicha transfor- mación afecta a su gestión. Así pues, en esta 3.ª edición, el libro relata los elementos clave que están impulsando el cam- bio en la gestión de recursos humanos y cómo los recursos humanos vienen